我现在正在试用期，我不想在那家公司工作，公司应该给我发工资吗？
更新时间：2023-07-27 16:46:09人浏览
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我现在正在试用期，我不想在那家公司工作，公司应该给我发工资吗？
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试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。
3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。
1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。
3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。
2023-07-27 16:44:04
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1、员工在试用期会算工资。
2、只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-07-27 16:44:14
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试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-07-27 16:46:09
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