老板拖欠工资,几年前没告诉我怎么举报
更新时间:2023-07-27 09:14:10人浏览
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老板拖欠工资,几年前没告诉我怎么举报
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一、老板拖欠员工工资怎么举报
1、老板拖欠员工工资的举报方式如下:
(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;
(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;
(3)向当地人民法院申请支付令。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查,决定是否立案;
3、立案之后才开始审理。
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一、老板拖欠员工工资怎么举报
1、老板拖欠员工工资的举报方式如下:
(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;
(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;
(3)向当地人民法院申请支付令。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查,决定是否立案;
3、立案之后才开始审理。
2023-07-27 09:12:24
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一、老板拖欠员工工资怎么举报
1、老板拖欠员工工资的举报方式如下:
(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;
(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;
(3)向当地人民法院申请支付令。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查,决定是否立案;
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一、老板拖欠员工工资怎么举报
1、老板拖欠员工工资的举报方式如下:
(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;
(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;
(3)向当地人民法院申请支付令。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查,决定是否立案;
3、立案之后才开始审理。
2023-07-27 09:12:32
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(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;
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(3)向当地人民法院申请支付令。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
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