您好，我想咨询一下关于辞退的问题
更新时间：2023-07-27 08:05:16人浏览
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您好，我想咨询一下关于辞退的问题
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这要区分辞退原因的。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-07-27 08:04:10
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一、辞退和协商解除的区别分别有哪些
1、辞退和协商解除的区别分别有：
（1）运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；辞退，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
（2）适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退；
2、严重员工的辞退；
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
4、违法兼职员工的辞退；
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
6、被追究刑事责任员工的辞退；
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
10、经济性裁员。
2023-07-27 08:04:37
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法律分析：可以辞退。但要有合法的理由，违法辞退需要给双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-27 08:05:16
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