假如员工四个月没有上班|还能拿到请假工资吗？
更新时间：2023-07-27 05:12:45人浏览
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假如员工四个月没有上班|还能拿到请假工资吗？
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法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2023-07-27 05:11:34
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当然可以拿的到，只要你是一个正常的离职状态就可以，因为有些是根据公司制度，比如他要求你提前一个月提出离职，并且完成嗯，交接工作嗯，没有违反公司的其他的制度的话，他是不应该扣你工工资，或者是不发你工资的，如果你们有呃这些问题的话，你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求他补发给你工资
2023-07-27 05:12:45
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