你好,我因为劳动纠纷受到限制。如果我无法偿还,我能解除限制吗?

更新时间:2023-07-26 16:01:33人浏览
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你好,我因为劳动纠纷受到限制。如果我无法偿还,我能解除限制吗?
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如果用人单位在下列情形下迫使劳动者主动提出解除劳动合同,经济补偿金和赔偿金能并存:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;其他。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第四十五条
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-07-26 15:57:53
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依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,劳务关系解除条件:
1、当事人协商一致,能够解除劳务关系;
2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由,解除劳务关系的事由发生时,解除权人能够解除劳务关系;
3、有下列情形之一的,当事人能够解除劳务关系:
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(5)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的事由解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同
2023-07-26 15:58:12
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根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,劳务关系解除条件:
1、当事人协商一致,可以解除劳务关系;
2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由,解除劳务关系的事由发生时,解除权人可以解除劳务关系;
3、有下列情形之一的,当事人可以解除劳务关系:
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(5)法律规定的其他情形。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
2023-07-26 16:01:33
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