你好，我进我们公司两年了。刚进公司的时候没有要求穿工作服。现在突然要求部门人穿工作服，不穿工作服就扣除绩效。这样做合法吗？
更新时间：2023-07-26 13:10:41人浏览
问题描述：
你好，我进我们公司两年了。刚进公司的时候没有要求穿工作服。现在突然要求部门人穿工作服，不穿工作服就扣除绩效。这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73522人 · 响应时间 平均5分钟内
不满一年工作服可以扣除工作服购买的费用，但是不得扣除其它的费用。用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：
《劳动合同法》第八十四条
扣押劳动者身份等证件的法律责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十四条
扣押劳动者身份等证件的法律责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-26 13:08:11
咨询我
已帮助151096人 · 响应时间 平均5分钟内
不穿工装严重违反公司规章制度的可以辞退。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位不穿工装等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-26 13:10:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，因没有穿工作服而被罚款，公司这种做法不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核制度范本最新
第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪
规章制度
人浏览
可以去投诉解决！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否在二月份离职后追讨三月份发放的去年年终奖，需依据公司政策和劳动法规处理。公司有权自主决定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。若公司政策明确规定离职后不再发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利费扣除标准是怎样的
职工给企业带来收益，企业也要给职工相应的福利待遇，职工福利费包括了医药费，医护人员工资，医务经费等等，一般对企业来说，是按照工资总额14%来进行扣除的。因此，想
税法知识
人浏览
针对考勤天数不足导致的扣工资问题，单位无权随意扣除工资。根据劳动法相关规定，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司因此扣工资，需确保其操作合法合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算旷工需参考劳动合同中的规定。按照《中华人民共和国劳动法》，雇主应确保员工每周至少休息一天。具体出勤和休假安排应按照劳动合同执行，如未按照合同要求出勤，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对煤矿合同期限未到但煤矿关闭的情况，首先可以尝试与煤矿方进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，选择仲裁或诉讼途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对未签劳动合同的情况，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您喂奶期间工作调动的问题，您有权向劳动与社会保障局投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据相关法规，您的合法权益应得到保障，如不及时维权，可能会受到侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司在运营困难情况下选择性地给员工放假需严格遵守《中华人民共和国劳动法》，必须确保支付的员工基本工资不低于当地规定的最低标准，否则可能违反法律。请留意具体法规中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
