我想问一下如何计算日薪,公司的月薪XX,我的实际工作天数是否合法
更新时间:2023-07-26 12:46:11人浏览
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我想问一下如何计算日薪,公司的月薪XX,我的实际工作天数是否合法
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按实际入职时间计算。
以10月为例:入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始,到后面18个工作日,差不多是到了10月底了。所以,计算方法是:月工资除以
21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。
已经折算到
21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是
21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。日工资为:月工资/
21.75*实际出勤天数。
以10月为例:入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始,到后面18个工作日,差不多是到了10月底了。所以,计算方法是:月工资除以
21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。
已经折算到
21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是
21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。日工资为:月工资/
21.75*实际出勤天数。
2023-07-26 12:44:07
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法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-26 12:44:17
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要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-07-26 12:46:11
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您好一般全周不超过40小时即可
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法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国
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一般员工工资的计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日
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工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,
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工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,
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