法律快车法律问答 > 江苏法律问答南通法律问答南通劳动纠纷法律问答 > 问答详情

劳动合同到期，单位还没有续签，整个我们都没有签字，但还在继续工作，这种公司还没有签字是违法的吗？

更新时间：2023-07-26 10:32:41人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助110940人 · 响应时间平均2分钟内

合同到期如果公司没有通知续签劳动合同，但也没有通知解除劳动合同的话，超过一年的话，视为签定无固定期限劳动合同。不超过一年公司通知解除劳动合同的，需支付此期间工资二倍的赔偿。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律依据：《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-26 10:31:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助156180人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的；劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。
如果用专业术语定性，就属于应当订立劳动合同而没有订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-07-26 10:31:34

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154906人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：不违法，劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。
单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-26 10:32:41