请问如果暑假工人进厂，签合同的时候要求每天8小时，但是招聘的时候，人事说他们每天上班11小时。在这种情况下，他们会支付加班费
更新时间：2023-07-26 10:22:31人浏览
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请问如果暑假工人进厂，签合同的时候要求每天8小时，但是招聘的时候，人事说他们每天上班11小时。在这种情况下，他们会支付加班费
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法律分析：暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-26 10:22:31
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您好，加班应支付加班费。
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