劳动合同中需要注明的具体内容是什么
更新时间：2023-07-25 22:04:11人浏览
问题描述：
劳动合同中需要注明的具体内容是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150025人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同应注意的内容是：
1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3、劳动合同的内容应当完善合法；
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3、劳动合同的内容应当完善合法；
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-25 22:03:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193985人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同应注意的内容包括：
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-25 22:03:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64459人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同必须要具备的内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）法律规定的其他必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）法律规定的其他必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-25 22:04:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同要写明这些内容：1、劳动者和用人单位的必要信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬以及社会保险等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：1、劳动者和用人单位的身份信息2、劳动合同期限3、工作内容4、劳动保护和劳动条件5、劳动报酬6、劳动纪律7、劳动合同终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中要写明以下内容：1、劳动者和用人单位的必要信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬以及社会保险等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：1、劳动者和用人单位的身份信息2、劳动合同期限3、工作内容4、劳动保护和劳动条件5、劳动报酬6、劳动纪律7、劳动合同终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同应注意的内容是：1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好 需要看您合同的详情的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同必须约定的事项有：1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点；3.工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同应具备这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同的基本内容包括以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询