劳动不发工资,不按合同发工资,少发工资,该如何解决?
更新时间:2023-07-25 18:44:09人浏览
问题描述:
劳动不发工资,不按合同发工资,少发工资,该如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、不给发工资怎么办
1、不发工资的处理办法如下:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资拿不到怎么起诉
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
平台法律顾问团队
官方
已帮助182198人 · 响应时间 平均3分钟内
一、不给发工资怎么办
1、不发工资的处理办法如下:
(1)到劳动行政部门举报;
(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工资拿不到怎么起诉
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2023-07-25 18:41:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95035人 · 响应时间 平均4分钟内
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
(1)可以与公司进行协商;
(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;
(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;
(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。
解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。
公司少给工资怎么申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,还需要提交争议相关的证据材料。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(1)可以与公司进行协商;
(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;
(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;
(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。
解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。
公司少给工资怎么申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,还需要提交争议相关的证据材料。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-25 18:42:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70631人 · 响应时间 平均5分钟内
不发工资,可以去劳动局投诉。
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
1、法律依据:《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
1、法律依据:《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2023-07-25 18:44:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同不发工资,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同不发工资的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不按时发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资少发了公司不给补的,属于违规的行为,当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序,申请强制执行
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司拖欠不发工资,劳动者是可以报警的,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以仲裁赔偿对方处理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司无故不发工资,劳动者能够到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询