法律快车法律问答 > 江苏法律问答盐城法律问答盐城劳动纠纷法律问答 > 问答详情

原本是晚上6:00上班，然后他这几天做了一个3:00要训练，然后我就不去了。等我6:00去上班的时候。KTV经理。你今天不用来了。你旷工了，然后旷工了两天。然后我说我开了一个领班，没有工资。我已经工作

更新时间：2023-07-25 13:08:09人浏览

问题描述：

原本是晚上6:00上班，然后他这几天做了一个3:00要训练，然后我就不去了。等我6:00去上班的时候。KTV经理。你今天不用来了。你旷工了，然后旷工了两天。然后我说我开了一个领班，没有工资。我已经工作了十多天了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助192203人 · 响应时间平均2分钟内

你好，可以申请劳动仲裁

2023-07-25 13:05:58

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93030人 · 响应时间平均3分钟内

员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。
【法律依据：】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-07-25 13:06:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助84709人 · 响应时间平均3分钟内

员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-25 13:08:09