由于经营不善，公司连锁店应补偿员工几个月的工资？未提前一个月通知，工作时间半年以上一年以下。
更新时间：2023-07-24 16:14:09人浏览
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由于经营不善，公司连锁店应补偿员工几个月的工资？未提前一个月通知，工作时间半年以上一年以下。
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您好，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。
比如工作了2年4个月，则需支付
2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。
法律依据：见《劳动合同法》
46、47条规定。
比如工作了2年4个月，则需支付
2.5个月工资；如工作了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。
法律依据：见《劳动合同法》
46、47条规定。
2023-07-24 16:12:10
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如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
2023-07-24 16:12:20
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用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-24 16:14:09
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