吕律师，早上好！面对我病休后上班公司把我调到其他项目，我能拒绝并要求经济赔偿吗？
更新时间：2023-07-24 09:32:28人浏览
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吕律师，早上好！面对我病休后上班公司把我调到其他项目，我能拒绝并要求经济赔偿吗？
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因病不能上班的话，劳动法规定的是可以进行调岗，如果单位进行辞退的话，就需要进行补偿金的赔偿。要注意的是，这个调岗是双方协商的行为，必须经过双方一致同意，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。
因此劳动法对此的规定就是辞退的话，需要进行经济补偿金的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此劳动法对此的规定就是辞退的话，需要进行经济补偿金的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-07-24 09:32:28
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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你好，对调岗不同意的，属于劳动争议问题，建议双方协商解决。
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你好，单位做法违法，可以劳动仲裁。
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您好，如果公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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