合同中约定的“死伤事故，企业概不负责”条款是否有效
更新时间：2023-07-24 06:13:40人浏览
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合同中约定的“死伤事故，企业概不负责”条款是否有效
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法律分析：劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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2023-07-24 06:12:04
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很多公司为了减少支出，扩大收益，与职工签订合同时会要求职工签订包含“发生亡事故本公司概不负责”等类似条款的合同，这些条款加重了劳动者的负担，显失公平，按照《劳动合同法》的规定，不能成为公司的免责事由。即使合同中有这样的条款，也应归于无效。
具体到本案中，“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是无效的，可以要建筑公司支付医疗费用。合同的其余部分，如果没有违反相关的法律规定，则视为有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 ‘下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
具体到本案中，“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是无效的，可以要建筑公司支付医疗费用。合同的其余部分，如果没有违反相关的法律规定，则视为有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 ‘下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-07-24 06:12:16
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公司与公司签订的劳动合同规定:“在经营过程中发生工伤事故，不属于公司的责任范围。”用人单位在劳动合同中订立的“生死条款”是否具有法律效力?工人应该如何保护自己的权利?劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年,最高人民法院司法解释
(88)Mintazi 1号”反应在雇佣合同应严格执行劳动保护的规定法律”规定:“工伤是不负责任”是一个违反有关劳动保护法律、法规的规定应被视为无效。根据法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定:下列三种情形构成劳动合同无效或者部分无效;
(一)采取欺诈、胁迫手段或者采取危险手段，致使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;第二用人单位免除自身的法律责任，排除劳动者的权利;
也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任。用人单位不得通过签订劳动合同，免除劳动者的法律责任，排除劳动者的权利。例如，雇主在合同中写上“不负责工伤”和“不负责死亡”，并使用各种手段强迫工人签署包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，该劳动合同的内容属于无效用人单位，不能排除上述问题。法律基础;《劳动合同法》第二十六条:无效劳动合同的下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)使用欺诈、胁迫或以另一方的危险导致另一方订立或变更劳动合同对真正的意图
(2)用人单位免除自己的法定责任和权利的工人被排除在外;
(三)违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议或者人民法院确认。仲裁机构或者人民法院确认。
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(88)Mintazi 1号”反应在雇佣合同应严格执行劳动保护的规定法律”规定:“工伤是不负责任”是一个违反有关劳动保护法律、法规的规定应被视为无效。根据法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定:下列三种情形构成劳动合同无效或者部分无效;
(一)采取欺诈、胁迫手段或者采取危险手段，致使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;第二用人单位免除自身的法律责任，排除劳动者的权利;
也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任。用人单位不得通过签订劳动合同，免除劳动者的法律责任，排除劳动者的权利。例如，雇主在合同中写上“不负责工伤”和“不负责死亡”，并使用各种手段强迫工人签署包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，该劳动合同的内容属于无效用人单位，不能排除上述问题。法律基础;《劳动合同法》第二十六条:无效劳动合同的下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)使用欺诈、胁迫或以另一方的危险导致另一方订立或变更劳动合同对真正的意图
(2)用人单位免除自己的法定责任和权利的工人被排除在外;
(三)违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议或者人民法院确认。仲裁机构或者人民法院确认。
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