一个月31天 五天不上班怎么算
更新时间：2023-07-23 22:12:21人浏览
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一个月31天五天不上班怎么算
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劳动者当月的工作天数未满全月的，工资应当按照实际天数发放，可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-23 22:10:44
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上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2023-07-23 22:11:07
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日工资的计算方法有两种方法：第
一、每月按平均法定工作天数２１．７５天计算。日工资＝月标准工资÷２１．７５２０．８３天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第
二、每月按平均日历天数３０天计算。日工资＝月标准工资÷３０在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
一、每月按平均法定工作天数２１．７５天计算。日工资＝月标准工资÷２１．７５２０．８３天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第
二、每月按平均日历天数３０天计算。日工资＝月标准工资÷３０在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
2023-07-23 22:12:21
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