如何确定银行竞业限制协议的有效性
更新时间：2023-07-23 19:16:09人浏览
问题描述：
如何确定银行竞业限制协议的有效性
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189169人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-07-23 19:13:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171679人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制协议无效的情况：
1、协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；
2、超过竞业禁止的期限：竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；
2、超过竞业禁止的期限：竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿：用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-07-23 19:14:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72546人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：认定竞业协议无效可以看是否满足下列要件：具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民典法》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民典法》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-07-23 19:16:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议要怎么解除
竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职的约定。那么如果要解除竞业限制协议应该怎么解除呢
竞业限制
人浏览
以下情形竞业禁止协议无效：1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；3、用人单位让劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议可以不签吗
到新公司参加工作时，常被要求要签订竞业限制协议，要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位，这种竞业限制协议可以不签订吗？相信大家会有这样的疑问，下面就由法律快
竞业限制
人浏览
符合下列条件认定竞业禁止协议有效：1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欲将竞业限制写入合同
声音：何为商业机密不能企业说了算近段时间，在福州从事金融对外业务的黄先生就一直忙着咨询律师，因为劳动合同法对竞业限制人员的规定，一直让他工作得很不踏实。他说，这
竞业限制
人浏览
竞业限制协议无效的情况：1、协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议应该注意什么
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，
竞业禁止
人浏览
竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生可申请沟通或投诉解决实习选择问题。学校限制自主实习可能违反学生自主选择权，需合理沟通或寻求教育部门支持。若沟通无果，且学校以强制手段限制选择，问题较严重，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 看了您的问题 工资结了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 看了您问题 工资结清了么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
