申请离职没有书面申请，但申请流程已经在钉钉上完成，申请提前30天。主管和经理已经同意了。如果主管半途而废或者要求延期离职，对方会违反劳动合同吗？
更新时间：2023-07-23 14:36:30人浏览
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申请离职没有书面申请，但申请流程已经在钉钉上完成，申请提前30天。主管和经理已经同意了。如果主管半途而废或者要求延期离职，对方会违反劳动合同吗？
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离职老板不批的解决方法：如果是提前30天提出的书面离职，时间到了之后不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-23 14:36:06
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-23 14:36:30
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