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是不是在原单位工作十年以后，能不能得到公司的经济补偿。还是只按照工资那部分核算？如果公司不给补偿金我还如何？

更新时间：2019-03-14 10:26:25人浏览

问题描述：

你好，麻烦各位老师给予我指明。我的情况是这样的，我是2004年在公司上班，直到现在，已经有14年了。领导找我谈话说，公司不景气准备裁员。看我是现在走了还是年底再走。我当时说现在可以年底也行，后来领导就说希望我年底再走（今年没有签合同），于是我就答应了。在这段时间里我把手头上的事情处理完。是不是在原单位工作十年以后，直接就可以归属于无固定期合同？对于这种情况我能不能得到公司的经济补偿。能补偿多少（我目前每月总的收入4千，包含工资和奖金）。不知道补偿金是怎么合算的，是按照月收入算了还是只按照工资那部分核算？如果公司不给补偿金我还如何？以上几点麻烦老师帮我指明，我先谢谢老师了。是不是在原单位工作十年以后，能不能得到公司的经济补偿。还是只按照工资那部分核算？如果公司不给补偿金我还如何？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　领取工伤一次性补偿金，一般?是等伤残鉴定等级出来以后，如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

2019-03-14 10:07:06

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用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019-03-14 10:16:46

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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-03-14 10:26:25