在公司工作12年，腰突不能工作，怎么办？
更新时间：2023-07-22 17:20:40人浏览
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在公司工作12年，腰突不能工作，怎么办？
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遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-22 17:18:04
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法律分析：是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求，没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。
如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-07-22 17:18:15
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是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求，没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。
如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-07-22 17:20:40
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