员工提前终止劳动合同的后果是什么？
更新时间：2023-07-22 16:32:14人浏览
问题描述：
员工提前终止劳动合同的后果是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180928人 · 响应时间 平均2分钟内
提前终止合同属于《劳动合同法》第四十六条，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-22 16:30:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180243人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同终止后的后果是：
1、劳动合同的法律效力消灭；
2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；
3、对用人单位与劳动者不再有约束力。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动合同的法律效力消灭；
2、劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；
3、对用人单位与劳动者不再有约束力。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-22 16:31:06
咨询我
已帮助68070人 · 响应时间 平均3分钟内
终止劳动合同的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-22 16:32:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未与工人签订书面劳动合同将引发一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同，需要支付双倍工资；若超过一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与雇主沟通补签合同；2.寻求法律援助或咨询；3.向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无果，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同离职时未结算全部工资，将面临权益受损的情况。根据相关规定，工资必须按时支付，如有拖欠，可依法维权。您可以收集证据后向劳动监察部门举报，或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同超过一年，用人单位将面临支付劳动者两倍月工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，雇主应在一月内与劳动者签署劳动合同。若逾期未签，将产生法律责任，不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，员工在面临公司不签订劳动合同且无故辞退时，可以主张以下权利：1.要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；2.要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，可以采取多种常见处理方式。您可以尝试与公司协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位提前终止合同要付补偿金
张泽2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年，人事部通知他提前终止合同。张泽要求公司给予一些补偿，公司认为他不够补偿的条件，拒绝了他的
终止劳动合同的补偿
人浏览
提前解除劳动合同，不应支付违约金吗
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束
违约金
人浏览
若员工故意不签劳动合同，用人单位可解除劳动关系。操作如下：1.与员工沟通，了解其不签合同的原因；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，与员工协商一致后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向公司提出双倍工资赔偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
