事业单位和实行聘用制的工作人员，是否适用劳动合同法的有关规定
更新时间：2023-07-22 13:06:20人浏览
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事业单位和实行聘用制的工作人员，是否适用劳动合同法的有关规定
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 《劳动法》还适用于：
（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者
（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者
2023-07-22 13:04:17
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法律分析：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-07-22 13:06:20
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