公司无故辞退员工的补偿标准是什么？
更新时间：2023-07-22 12:38:10人浏览
问题描述：
公司无故辞退员工的补偿标准是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176909人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退员工的补偿标准如下：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-22 12:36:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142620人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-22 12:36:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176591人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退员工的赔偿标准是：属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-22 12:38:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
甲方辞退员工时，补偿方式可以按法定标准支付经济补偿或与员工进行协商达成一致。确定补偿方式时，需综合考虑员工的实际情况、公司的财务状况以及相关法律法规的要求，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞退的补偿问题，主要依据其工作年限进行支付，每满一年需支付一个月的工资。如果公司违反法律规定解除劳动合同，将按照法律规定进行双倍赔偿。在操作过程中，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退时，通常可获得经济补偿金或代通知金，具体取决于多种因素，如公司是否提前通知以及解雇的合法性等。建议在这种情况下，员工应该咨询专业律师，以便根据实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》规定，员工被辞退时的补偿标准是根据工作年限来计算的。每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第四十六条，辞退员工的补偿标准按照劳动者的工作年限计算。如果符合规定情形，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。若涉及违法辞退，赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿一般是依据劳动合同、公司内部规定或者双方协商来确定的。在确定补偿时，需要考虑员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因等。关键是要确保处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工离职补偿标准
公司对于员工都是有着相应的福利制度的，其中有些是国家规定的，有些是公司自己创设的，其中对于员工的离职补偿就是一个明确国家规定的。下面就让法律快车小编为大家带来公
破产清算程序
人浏览
关于被辞退后的补偿金计算，具体步骤如下：1.根据《劳动合同法》，计算前12个月的平均工资，包括基本工资、提成、奖金等所有收入。2.补偿金额通常是根据您的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退时，补偿方式常见的是n+1或2n。具体选择哪种补偿方式，主要取决于劳动合同中的条款以及解除劳动关系的具体情况。如果公司依法解除劳动合同，一般采用n+1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定，用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
关于公司辞退员工的赔偿工资标准，它主要依据员工的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，如果合法辞退，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿；如果是非法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签合同被辞退，单位需进行赔偿。如果用工超过一个月还未签订合同，单位需支付二倍工资；若超过一年未签合同，则视为长期雇佣关系。对于非过失性辞退的员工，单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询