通过劳务派遣到公司上班，已满三个月，现在辞职能马上与公司结算工资吗？扣除相应的培训费用吗？
更新时间：2019-03-18 08:09:15人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关的费用也是应当由用人单位来承担的。
3.因此，现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4.你们是可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费的。
5.如果单位不返还，你们可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》规定，责令用人单位限期向你们返还培训费的。
6.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。
2019-03-18 07:41:22
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2019-03-18 07:50:17
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劳务派遣辞职流程
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
2019-03-18 08:08:05
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-03-18 08:09:15
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