如何规定病假工资连续工龄的计算公式
更新时间：2023-07-22 07:52:11人浏览
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如何规定病假工资连续工龄的计算公式
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职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给等。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2023-07-22 07:50:44
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病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。
劳动部法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发
(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
劳动部法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发
(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
2023-07-22 07:50:57
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法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-07-22 07:52:11
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