没有签订合同,然后补充合同的合同没有协商,直接让劳动者签订合同后签订合同,以前没有签订合同时的双倍赔偿吗?

更新时间:2023-07-22 07:36:19人浏览
问题描述:
没有签订合同,然后补充合同的合同没有协商,直接让劳动者签订合同后签订合同,以前没有签订合同时的双倍赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2023-07-22 07:33:48
平台特邀律师 咨询我
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-07-22 07:34:13
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已帮助185277人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在以下的情况能够与双倍的赔偿:劳动关系成立之日起超过一个月不满一年,用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-22 07:36:19
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