公司工作22年，只为员工购买养老保险10年。目前面临退休，需要延期5年。公司可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-07-22 03:17:24人浏览
问题描述：
公司工作22年，只为员工购买养老保险10年。目前面临退休，需要延期5年。公司可以要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
2023-07-22 03:13:57
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
2023-07-22 03:14:00
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一、有权要求延续合同。
由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。
二、非法解雇得到相应赔偿。
1.经济补偿金
参考法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。
另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2023-07-22 03:17:24
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你好，按照社保部门的要求来办
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可以向民政部门或政府申请
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可以的，可以向公司所在地的设备局进行投诉处理，社保局会责令用人单位补缴的
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离职后扣除保险费用需分情况。若扣除的是在职期间的保险费用，公司做法可能违法，可向劳动部门申诉。若扣除的是离职后的保险费用，公司无继续缴纳义务，属于合理行为。依据
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