大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？
更新时间：2023-07-21 21:56:10人浏览
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大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？
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法律分析：大学生入职劳动合同的注意事项有：
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-07-21 21:54:13
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入职签订合同的注意事项如下：
1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的可以拒绝签订；
2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容、工作地点等相关必要内容；
3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的可以拒绝签订；
2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容、工作地点等相关必要内容；
3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-07-21 21:56:10
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