工业改革期间工厂搬迁，政府补贴的工资是给单位还是个人？
更新时间：2023-07-21 21:36:27人浏览
问题描述：
工业改革期间工厂搬迁，政府补贴的工资是给单位还是个人？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65307人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂被国家征用员工有补偿，具体如下：
1、政府对企业进行补贴，员工由单位进行补贴；
2、工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿；
3、因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、政府对企业进行补贴，员工由单位进行补贴；
2、工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿；
3、因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-07-21 21:34:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63394人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：工厂被国家征用员工有补偿，具体如下：
1、政府对企业进行补贴，员工由单位进行补贴；
2、工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿；
3、因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、政府对企业进行补贴，员工由单位进行补贴；
2、工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿；
3、因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-07-21 21:36:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看补贴的原因和机关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生态搬迁每人补偿多少
现在我们国家的生态是越来越受到重视的，各种各样的生态保护措施在出台，那么对于生态的搬迁来说，应该怎么补偿呢？接下来由法律快车小编为大家带来生态搬迁每人补偿多少的
拆迁补偿标准
人浏览
法律分析：可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工能拿多少补偿款
现在很多工厂因为发展需要，需要进行搬迁，但是对于员工来说是很不好的，因为可能搬迁的地方太远，会给生活带来很大的不便，所以是否需要补偿员工呢，下面就让法律快车小编
拆迁补偿标准
人浏览
工程要不回来的处理方式有首先可以与对方进行协商；协商不成的，可以诉讼或仲裁。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
粥少僧多:重庆部分拍卖公司日子难过了
素有“槌声一响、黄金万两”的重庆拍卖行业，日子开始难过。记者日前从重庆市首届拍卖师主持技巧大赛上获悉，去年重庆市拍卖业亏损402万元，这是自1990年以来首度出
拍卖委托
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览