请问三个月没有签订合同，也没有多少休息时间，该怎么办？
更新时间：2023-07-21 17:42:14人浏览
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请问三个月没有签订合同，也没有多少休息时间，该怎么办？
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用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。
现在，我们可以要求单位支付双倍工资的差额。
一、工作三个月没签劳动合同怎么办？
用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们可以主张单位支付双倍工资的差额。
二、相关法律法规
法律依据：《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”工人们应该记住，他们必须签订劳动合同来维护自己的权益。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。
从上面可以看出，三个月不签劳动合同怎么办的问题需要结合实际情况来分析。
根据劳动法，未签订劳动合同的单位应赔偿劳动者三个月的双倍工资，同时还应支付社保待遇。当劳动者权益受到侵害时，也可以申请劳动仲裁。
现在，我们可以要求单位支付双倍工资的差额。
一、工作三个月没签劳动合同怎么办？
用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们可以主张单位支付双倍工资的差额。
二、相关法律法规
法律依据：《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”工人们应该记住，他们必须签订劳动合同来维护自己的权益。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。
从上面可以看出，三个月不签劳动合同怎么办的问题需要结合实际情况来分析。
根据劳动法，未签订劳动合同的单位应赔偿劳动者三个月的双倍工资，同时还应支付社保待遇。当劳动者权益受到侵害时，也可以申请劳动仲裁。
2023-07-21 17:42:14
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