未签劳动合同，该赔偿问题应向劳动仲裁部门申请仲裁还是向法院起诉？应在什么期限内向受理部门提出仲裁或起诉？

更新时间：2019-03-15 08:53:02人浏览

问题描述：

你好！我咨询一个用工赔偿的问题。??2017年4月，我一亲戚在上虞某小饭店打工，未签劳动合同，饭店给员工发的工资为现金。某日，在给客人上菜时，因地滑摔倒致使膝盖突出部碎裂，目前已经医院治疗，医生预估为9-10级伤残，但残疾认定要到明年3年份能鉴定。 ??事件发生后，经家属于饭店方面协商赔偿未果，但饭店方面目前仍按每月发给工资3000元。??请问，该赔偿问题应向劳动仲裁部门申请仲裁还是向法院起诉？应在什么期限内向受理部门提出仲裁或起诉？如何能最大程度地保证受损害方的权益？未签劳动合同，该赔偿问题应向劳动仲裁部门申请仲裁还是向法院起诉？应在什么期限内向受理部门提出仲裁或起诉？

3位律师解答

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《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2019-03-15 08:43:38

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公司给职工缴纳的社会保险：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位
0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

2019-03-15 08:53:02