公司和别的公司合并,并更名,我不签和更名后的公司的劳动合同,我可以要求补偿吗
更新时间:2019-03-18 15:19:36人浏览
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公司和别的公司合并,并更名,我不签和更名后的公司的劳动合同,我可以要求补偿吗
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没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
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2019-03-18 15:01:32
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公司法第一百七十三条规定:公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
公司合并是指两个或者两个以上的公司通过订立合并协议,根据公司法等有关法律的规定,合并为一个公司的法律行为。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
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2019-03-18 15:10:21
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1、吸收合并。一个企业合并另一企业,被合并方注销,合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销,新设立一个企业,为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上(不含50%)的股权,完成合并。合并方与被合并方继续存在。
2019-03-18 15:14:09
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关于未签订劳动合同补偿问题: 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。
综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。
综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。
2019-03-18 15:19:36
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您好,没有的。
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去申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
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