法律规定了劳动争议诉讼能结案多久
更新时间：2023-07-21 15:04:14人浏览
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法律规定了劳动争议诉讼能结案多久
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劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2023-07-21 15:03:14
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劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2023-07-21 15:03:31
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劳动争议诉讼需要三至六个月，具体需要依照实际情况判断。审理劳动争议适用简易程序的在三个月内结案、适用普通程序的在六个月内结案，有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。
法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
2023-07-21 15:04:14
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