上下班发生交通事故认定工伤的条件是什么

更新时间:2023-07-21 13:36:17人浏览
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上下班发生交通事故认定工伤的条件是什么
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上下班发生交通事故认定工伤的条件有:
1、事故在职工上下班规定时间内发生;
2、事故在职工上下班必经线路上发生;
3、事故中职工本人没有责任或者不是主要责任;
4、事故是因机动车引起的交通事故。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-21 13:34:05
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法律分析:交通事故引发的工伤认定,须满足以下条件:
(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
(3)必须是本人没有责任或者不是主要责任;
(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律依据:《中华人民共和国民法典工伤保险条例》 第十四条 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
2023-07-21 13:34:20
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上下班发生交通事故认定工伤的条件,具体如下:
1、需要在上下班的规定时间;
2、必须是上下班的必经路线;
3、无本人责任或非本人责任;
4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤赔偿的处理流程是什么
1、先申请工伤认定;
2、待工伤认定下来,再进行劳动能力等级鉴定,鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级;
3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。
:《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-21 13:36:17
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