劳动者的休假权利是什么？法律规定了劳动者的休假权利
更新时间：2023-07-21 13:32:15人浏览
问题描述：
劳动者的休假权利是什么？法律规定了劳动者的休假权利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103392人 · 响应时间 平均4分钟内
法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国法律规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023-07-21 13:30:45
咨询我
已帮助54489人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国法律规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023-07-21 13:31:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112449人 · 响应时间 平均3分钟内
我国劳动法规定的法定假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-07-21 13:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者权益是什么
劳动者权益是受到宪法、法律保护的，对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动，却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益，权益受侵害后，亦不知应该如何进行维护权益。
其他劳动保障
人浏览
对用人单位侵犯劳动者权益的情况，如工资拖欠、违反劳动时间规定等，劳动者可以选择多种方式维权。首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中对劳动者权利的规定
劳动者与用人单位都有各自的权利和义务，两者只有相互遵守才能使得合作变得更加完美。处理好两者之间的劳动关系，也能更好的维护自身的合法权益。劳动合同法中对劳动者的权
劳动法律责任
人浏览
劳动者在提请劳动争议处理时，可以选择以下途径：1.与用人单位协商和解；2.请求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为维护劳动者权益，具体操作如下：1.深入学习和了解劳动法律，增强自身的法律意识；2.遇到争议，首先与用人单位进行积极沟通协商；3.协商无果时，可寻求工会或第三方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，以改善工作条件。如果用人单位未提供或提供的防护设施不符合要求，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种声明肯定是无效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者从入职到退休，享有基础养老金和个人账户养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。未及时处理社保缴纳问题，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者的合法权益可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式保障。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商，或申请调解组织调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动法保障劳动者权益方式多样，可通过学习法律、与用人单位协商、调解、劳动仲裁及法律援助等。依据《劳动争议调解仲裁法》，这些方式旨在公正及时解决劳动争议，保护劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者在我国享有广泛的权利，包括平等就业、选择职业、获取劳动报酬等。这些权利受《中华人民共和国劳动法》保障。若劳动者权利受侵害，应依法维权，否则可能面临不公平待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者在以下情况下可以向劳动行政部门投诉举报：首先，当用人单位存在违反劳动合同法的行为，如拖欠工资、不按时支付加班费、不按规定缴纳社会保险等；其次，当劳动者在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询