劳动争议仲裁调解取证程序如何？
更新时间：2023-07-21 13:31:02人浏览
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劳动争议仲裁调解取证程序如何？
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劳动争议仲裁调解程序：
1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5、通知申请人与被申请人人进行调解；
6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5、通知申请人与被申请人人进行调解；
6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
2023-07-21 13:28:01
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已帮助64713人 · 响应时间 平均1分钟内
【法律分析】
劳动仲裁按以下程序进行：
一、争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；
二、受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
三、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
四、应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；
五、调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。员工索要经济补偿金、但是公司已经更名更换法人、以更换后的名字和法人申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
劳动仲裁按以下程序进行：
一、争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；
二、受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
三、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
四、应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；
五、调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。员工索要经济补偿金、但是公司已经更名更换法人、以更换后的名字和法人申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
2023-07-21 13:28:10
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劳动仲裁的程序有：一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的调解协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人权利义务作出裁断。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2023-07-21 13:31:02
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