《劳动合同法》对孕妇保护有哪些规定？
更新时间：2023-07-21 12:22:14人浏览
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《劳动合同法》对孕妇保护有哪些规定？
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法律分析：劳动法对孕妇的保护的规定有：
1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-07-21 12:21:05
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新劳动法对孕妇的保护的规定有：
1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-07-21 12:21:12
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劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-07-21 12:22:14
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