我在矿上工作了10年自己主动要求解除劳动合同我不上班后发现煤矿并没有交纳养老保险这使我经济受到送上我是否能要求煤矿给我经济补偿
更新时间：2019-03-16 08:51:03人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助74027人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
2019-03-16 08:26:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111070人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同后社保的处理方式是：n
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2019-03-16 08:34:18
咨询我
已帮助62977人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-03-16 08:51:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158906人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者单方解除：
1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
2019-03-16 08:42:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因患病解除劳动合同能否要求经济补偿？
编辑同志：我在一家私营企业工作，并与该企业签订了五年劳动合同。不幸的是在此期间我由于身患重病，经住院治疗后仍不能坚持工作。一个月前，所在企业以我不能胜任工作为由
合同解除和终止
人浏览
你好，建议你申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳办发［1996］181号海南省人事劳动厅：你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》
劳动合同法解读
人浏览
怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除劳动合同获经济补偿
公司停止无固定期员工工作，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称，2006年4月20日其
解雇裁员
人浏览
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工主动提出解除劳动合同能否享受经济补偿
2010年5月份，惠民某科技纺织公司因产业结构调整，决定撤销原织布车间，成立制衣车间。织布车间撤销后，职工也随即被安排到制衣车间工作。由于岗位发生变化，部分职工
经济补偿金
人浏览
养老保险补缴可以到当地人力资源和社会保障中心政务大厅咨询了解。企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要，如企业未缴纳养老保险，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴社保费 职工主动辞职也应获经济补偿
2009年6月，临沭县青云镇殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月，殷某提出与
劳动报酬
人浏览
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
