你好，律师。我媳妇在公司工作8个月，没有签劳动合同。现在公司要辞退她，说要赔偿她一个月的工资。按理说，如果没有双倍的合同补偿，她会提前30天被告知辞退，并无故解雇一个月的补偿工龄。他们为什么打电话给劳
更新时间：2023-07-21 10:38:13人浏览
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你好，律师。我媳妇在公司工作8个月，没有签劳动合同。现在公司要辞退她，说要赔偿她一个月的工资。按理说，如果没有双倍的合同补偿，她会提前30天被告知辞退，并无故解雇一个月的补偿工龄。他们为什么打电话给劳动局推卸责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：
（1）没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。
（2）辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-21 10:36:22
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如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-21 10:36:49
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没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。
2023-07-21 10:38:13
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