劳动仲裁过程中应注意哪些风险？
更新时间：2023-07-21 08:52:33人浏览
问题描述：
劳动仲裁过程中应注意哪些风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100130人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动仲裁的过程中需注意下列风险：
1、超过申请劳动仲裁时效的期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、没有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、超过申请劳动仲裁时效的期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、没有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-21 08:51:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83915人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁过程中的风险有这些：
1、超过申请劳动仲裁时效期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、超过申请劳动仲裁时效期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-21 08:51:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57902人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动仲裁过程中有以下风险：
1、超过申请劳动仲裁时效期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、超过申请劳动仲裁时效期间；
2、不符合受理条件；
3、相关请求超过法定期限；
4、有证据或者证据不足；
5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-21 08:52:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁注意哪些问题
【劳动仲裁知识】申请劳动仲裁注意哪些问题一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人
劳动争议处理
人浏览
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。
劳动仲裁知识
人浏览
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要准备诉讼材料，举证，立案，送达，开庭，判决这些程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
案件简述:26人诉XX公司劳动仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托，指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一
经济仲裁案例
人浏览
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例
发布部门:国务院goblin发布文号:第一章总则第一条为了保障人民警察依法履行职责，正确使用警械和武器，及时有效地制止违法犯罪行为，维护公共安全和社会秩序，保护
国家赔偿法规
人浏览
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者申请劳动仲裁的，一般需要准备的材料有：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者申请劳动仲裁的，一般需要准备的材料有：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询