劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些规定？
更新时间：2023-07-21 08:22:50人浏览
问题描述：
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79945人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-07-21 08:21:07
咨询我
已帮助156123人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2023-07-21 08:21:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72319人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-21 08:22:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效或者部分无效的情况是以欺诈、胁迫的手段、用人单位免除自己的法定责任情形是无效的。解除劳动合同社保的处理是需要为员工办理转移社保的手续。
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同无效情形有：欺诈、胁迫、违法等。处理方式：1.确认无效后，可协商修改并重新签订；2.如无法协商，可通过仲裁或法院确认无效；3.部分无效时，可修改无效部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动合同无效常见方式有：重新协商、修改合同或解除合同。选择哪种方式取决于具体情况，如合同无效的原因、双方意愿和法律规定。建议在法律专业人士协助下进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效情形包括违法违规和欺诈威胁等。处理方式有协商解除、仲裁和诉讼。协商解除需双方达成一致；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则需向人民法院提起。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同无效常见处理方式有确认无效、寻求赔偿。选择确认无效可保护自身权益，而选择寻求赔偿则可追回因无效合同造成的损失，需根据实际情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同在欺诈、胁迫、违法等情况下无效。部分无效指合同中某些条款不符合法律规定，但不影响其他条款效力。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同在欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下可能被视为无效或部分无效。根据《劳动法》第十八条，这些情况下订立的劳动合同无法律约束力。如不及时处理，可能导致劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同补充协议无效常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，仲裁专业但裁决不一定最终，诉讼权威但成本较高。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
无效劳动合同指违反法律等或欺诈订立的合同。处理方式：1.向劳动争议仲裁委员会申请确认无效；2.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备相关证据，按程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订，用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同可能因多种原因被认定为无效，如用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或以欺诈、胁迫手段订立等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
