员工迟到一小时被视为旷工半天。这个规定可靠吗？
更新时间：2023-07-20 21:50:45人浏览
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员工迟到一小时被视为旷工半天。这个规定可靠吗？
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法律分析：员工迟到一小时，客观上是缺勤了一小时，但不宜直接视为旷工半天（按标准工时计算，半天为四小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-20 21:48:41
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嗯，一般来讲，如果迟到30分钟以上，不足两个小时按半天旷工，这个好像是有点严厉了，但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的，那可能也只能是内部的一种管理制度吧。
2023-07-20 21:50:45
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