也就是说，暑期工人谎称长期工人两个月。如果合同中没有规定暑期工人谎称长期工人，公司会扣钱这么合法吗？
更新时间：2023-07-20 17:10:43人浏览
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也就是说，暑期工人谎称长期工人两个月。如果合同中没有规定暑期工人谎称长期工人，公司会扣钱这么合法吗？
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短期工谎称长期干不会扣工资，具体如下：
1、上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资；
2、在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。
工资发放形式有哪些
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
1、上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资；
2、在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。
工资发放形式有哪些
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2023-07-20 17:10:43
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