劳动合同终止通知是否为上月应支付的工资
更新时间：2023-07-20 16:20:51人浏览
问题描述：
劳动合同终止通知是否为上月应支付的工资
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劳动合同终止，企业是否需提前一个月通知劳动者.若不提前通知，应支付一个月工资，企业可以选择适用哪一个
2023-07-20 16:18:16
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您好，双方是否有书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，而是直接终止事实劳动关系的，需要提前通知，否则违法，你可以经济补偿金标准的双倍赔偿
2023-07-20 16:18:34
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已帮助150387人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。
劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-07-20 16:20:51
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