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企业经济裁员需要符合法定条件的情形有哪些？

更新时间：2023-07-20 15:03:35人浏览

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企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

2023-07-20 15:02:07

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企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

2023-07-20 15:02:10

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进行经济性裁员的法定条件：
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或是生产经营发生严重困难。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：
(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。
”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。
采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2023-07-20 15:03:35