经双方同意，劳动合同是否可以变更合同
更新时间：2023-07-20 15:03:35人浏览
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经双方同意，劳动合同是否可以变更合同
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一、在哪些情况下一方可以变更合同
1、在以下情况下一方可以变更合同：
（1）经双方协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；
（3）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；
（5）符合劳动合同约定的变更条件的。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
二、合同在哪些情况下可以终止
合同在以下情况下可以终止：
1、合同的解除情形，包括合同当事人协议解除合同的情形；合同当事人行使约定解除权的情形；合同当事人行使法定解除权的情形；
2、合同已经履行完毕的情形；
3、合同的其中一方行使抵销权的情形；
4、合同的其中一方免除对方债务的情形；
5、合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形；
6、合同的债权以及债务共同归属于其中一方的情形；
6、其他法律规定或者约定的情形。
2023-07-20 15:01:50
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下列情况下可以变更劳动合同：不损害国家、集体和他人利益的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2023-07-20 15:02:04
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劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-20 15:03:35
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