最新法律规定如何处理工伤劳务纠纷
更新时间：2023-07-20 11:36:19人浏览
问题描述：
最新法律规定如何处理工伤劳务纠纷
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111252人 · 响应时间 平均5分钟内
处理劳动工伤纠纷的具体方法：由当事人之间自行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-20 11:33:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85881人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-20 11:34:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91880人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工伤纠纷，一般会这样处理：
1、当事人之间进行友好协商；
2、由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3、指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、当事人之间进行友好协商；
2、由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3、指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-07-20 11:36:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同纠纷的立案流程包括起诉、审查立案、开庭审理和依法判决。依据《民事诉讼法》相关规定，起诉需递交起诉状，法院审查符合起诉条件后应在七日内立案，并通知当事人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤怎么处理,处理需要注意什么
工伤的发生是要首先进行相应的工伤的伤残鉴定的，这个伤残鉴定就是关系到相应的工伤事故赔偿的，在工伤鉴定之后可以与相应的用人单位协商处理的。下面就让法律快车小编为大
工伤事故处理
人浏览
劳务纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是友好解决；调解可请第三方介入；仲裁需依据合同条款或协议；诉讼则是向法院起诉，各方式适用不同情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷处理程序是怎样的
工伤纠纷处理程序是怎样的?遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤纠纷处理程序是怎样的?1、工伤
工伤争议
人浏览
劳务报酬纠纷可协商、调解、仲裁或起诉。协商是首选，快速且灵活；调解可借助第三方力量；仲裁需签协议，具有专业性和强制执行力；诉讼是最终途径，由法院裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故的处理有没有时间限制？
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间（一般在3个月）内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时
工伤认定时限
人浏览
劳务派遣被用工单位退回后，无需支付经济补偿。退回后，劳务派遣单位应重新安排工作，待业期间按不低于当地最低工资标准支付工资。如不及时处理，可能违反《劳动合同法》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决民事劳务纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方自愿达成协议；调解需向调解委员会申请；仲裁需提交劳动仲裁委员会；诉讼则是向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷可依法起诉。需提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由及证据。确保起诉符合民诉法规定，否则法院可能不予受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通解决；调解是请第三方介入协助；仲裁是向专业机构申请裁决；诉讼是向法院起诉，寻求法律判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
劳务公司纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑纠纷性质、双方关系及成本效益。一般性纠纷可通过友好协商或调解解决；涉及复杂法律问题或大额赔偿时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
劳务合同违约，违约方需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》，如违约导致对方损失，赔偿额应相当于实际损失。若不及时处理，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
劳务纠纷处理方式多样。协商是双方直接沟通解决；调解需第三方介入；仲裁基于合同约定或事后协议，由仲裁机构裁决；诉讼则通过法院解决。具体选择应根据纠纷原因、证据和双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询