企业更名后原劳动合同是否有效?
更新时间:2023-07-20 10:24:19人浏览
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企业更名后原劳动合同是否有效?
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公司更名后,原来的劳动合同是还有效的。公司具有变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,并不影响劳动合同的履行。依法签订的原劳动合同仍然对当事人具有法律效力。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-20 10:22:38
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公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-07-20 10:23:01
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公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-07-20 10:24:19
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