如果厂里工人受伤亲属跟他一个厂被派去照顾那么在住院期间给的护工费老板是按厂里工资多少一天发工资是对吗？一天工资是88块钱，可是还有在医院照顾的那9天不算这合理吗？
更新时间：2019-04-08 14:18:16人浏览
问题描述：
如果厂里工人受伤亲属跟他一个厂被派去照顾那么在住院期间给的护工费老板是按厂里工资多少一天发工资是对吗？换另一种说法也就是从9月27号住院10月9号出院这13天是住院期间，厂里9号上班的上了21天……，一天工资是88块钱，但是老板一共只发我10月份的1940保底工资，27号～30号那4天也补给我工资了，可是还有在医院照顾的那9天不算这合理吗？如果厂里工人受伤亲属跟他一个厂被派去照顾那么在住院期间给的护工费老板是按厂里工资多少一天发工资是对吗？一天工资是88块钱，可是还有在医院照顾的那9天不算这合理吗？
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2019-04-08 13:51:43
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一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
2019-04-08 13:58:56
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2019-04-08 14:18:16
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
2019-04-08 14:04:16
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你好，可以算是加班费，计算方式具体建议咨询用人单位。
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