被解雇的不称职员工能得到补偿吗？
更新时间：2023-07-20 05:26:16人浏览
问题描述：
被解雇的不称职员工能得到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63406人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2023-07-20 05:24:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126261人 · 响应时间 平均1分钟内
解雇员工的赔偿主要规定在劳动合同法中，即如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-20 05:24:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159847人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因不能胜任工作被解雇的，会有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-20 05:26:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定，用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；2、如果没有规定是不能辞退员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解雇工人的赔偿标准：如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工厂解雇工人的赔偿标准：如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订合同的实习情况，您确实可以直接离职，但建议提前三天以书面形式向幼儿园提出辞职。因为虽然实习不视为正式就业，没有建立劳动关系，但为了保持良好的离职记录，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以提前离职。劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院也是国家的只能部门之一，按照国家的法定放假日期来放假的，按照往年的放假时间来说，一般要到农历的腊月28，29这样才能放假，公务员部门都这样。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
